Liderazgo transformacional

“El trabajo principal del líder de líderes es (…) potenciar a otros líderes, lo que significa, en primer lugar, crear las condiciones que expandan la habilidad de todos los empleados de tomar decisiones y crear el cambio. Pero, más que eso, significa que el líder debe ayudar de manera activa a sus seguidores a alcanzar su máximo potencial de liderazgo”. (Warren Bennis)

En la Escuela Europea de Coaching entrenamos las habilidades propias de un Liderazgo transformacional, mediante el cual los directivos y profesionales asumen el reto de comprometerse en primer lugar, con su propio proceso de desarrollo, cambio y aprendizaje. Habilidades que les permiten posteriormente crear el contexto emocional adecuado para que todas las personas de su organización expandan a su vez sus habilidades y generen entre todos resultados extraordinarios.

Los Coaches Profesionales de la Escuela Europea de Coaching actúan como facilitadores de este aprendizaje. Ayudan al directivo o profesional a descubrir:

- Qué tipo de “gafas” utiliza para mirar las situaciones.

- Cómo su manera de interpretar las situaciones condiciona sus acciones (y sus resultados).

- Qué no está “viendo” que podría ofrecerle nuevas posibilidades y alternativas de actuación.

- Cómo conversa con sus colaboradores para involucrarles en los proyectos u objetivos a alcanzar.

- Qué puede hacer para liderar a su equipo generando en él compromiso y no obligación.

En definitiva, acompañamos a nuestros participantes en un proceso en el que aprenden a escuchar las conversaciones (consigo mismo y con los demás), adquieren nuevas destrezas conversacionales y pasan a ser observadores activos y responsables, permitiéndoles emprender nuevas acciones para superar los desafíos y obtener logros sin precedentes.